Quattrocento persone. Una sola direzione.
Ogni mattina, tra Jesi, Colli al Metauro, Amandola e le altre sedi del gruppo, più di quattrocento persone si impegnano perché quello che portiamo in tavola sia buono e fatto con cura, nel rispetto di chi ci lavora ogni giorno. Niente di quello che siamo potrebbe esistere senza di loro.
Vicini a chi alleva. Vicini ai territori che vivono.
Ogni litro di latte che lavoriamo viene da allevamenti che conosciamo e da cooperative socie che condividono i nostri valori da decenni. Abbiamo scelto consapevolmente questo modello, perché il modo in cui si produce fa parte di quello che si produce.
Lavorare con piccoli produttori locali ha conseguenze concrete sul territorio. Significa tenere in vita le stalle sulle colline, preservare un mestiere che passa di generazione in generazione, garantire a chi lavora la terra una prospettiva di lungo periodo. Significa difendere le comunità dall’erosione silenziosa che arriva quando i campi si svuotano e i paesi si spopolano.
Quando diciamo che i nostri prodotti vengono dal territorio, lo intendiamo in senso pieno: dal paesaggio che i nostri soci custodiscono, alle tradizioni che rendono unico ogni formaggio, ogni panna, ogni litro di latte.
A chiudere questo percorso ci sono le persone che i nostri prodotti li scelgono: i consumatori che li portano in tavola e i professionisti che li usano come punto di partenza nelle loro cucine. Ognuno di loro, con quella scelta, tiene in piedi qualcosa che va oltre il prodotto: le stalle sulle colline, i soci che si alzano all’alba, i paesi che restano vivi.
Il latte è il risultato di un patto collettivo tra allevatori, famiglie, territori e consumatori: unisce chi produce e chi consuma, creando un filo diretto basato su fiducia e responsabilità. Siamo pienamente consapevoli di questa sinergia e vediamo gli allevatori come custodi del territorio.
Presidente Trevalli Cooperlat
Stare bene per fare bene.
Una cooperativa ha una responsabilità in più verso le persone che la costruiscono. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e capace di accompagnare le esigenze di ogni fase della vita, con strumenti concreti per chi lavora con noi e per le loro famiglie.
Pari opportunità nelle assunzioni, nella formazione e nella crescita professionale. Un impegno certificato che ci aiuta a costruire un ambiente di lavoro più equo.
Premio di Risultato, Premio Fedeltà per chi è con noi da venticinque anni. Part-time e orari flessibili disponibili quando le esigenze personali lo richiedono.
Permessi retribuiti per l’inserimento all’asilo nido e alla scuola dell’infanzia. Assistenza in caso di grave malattia dei figli. Formazione dedicata al rientro dal congedo parentale.
Permessi retribuiti aggiuntivi rispetto al CCNL per l’assistenza ai genitori over 75, per chi si trova a bilanciare lavoro e responsabilità familiari.
Mensa interna, accesso ai prodotti aziendali a prezzi agevolati e un pacchetto welfare pensato per le famiglie delle nostre persone.
Cerchiamo persone, non profili.
Cerchiamo persone che riconoscano qualcosa di sé in quello che facciamo: nel rispetto per il territorio, nell’attenzione alla qualità, nel modo in cui trattiamo colleghi, soci e clienti.
Entrare in Trevalli significa poter imparare un mestiere, confrontarsi con persone che lo fanno da anni e continuare a crescere. Investiamo nella formazione e nello sviluppo delle competenze perché crediamo che un percorso fatto bene duri nel tempo, per le persone e per l’azienda.
Puoi candidarti spontaneamente indicando l'area di tuo interesse, oppure rispondere a una delle posizioni aperte qui sotto.
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